Strukturelle und organisatorische Verankerung​

Diversity und Gleichstellung sind entscheidend, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgebenden zu positionieren. Eine gleichstellungsorientierte Kultur erfordert oft strukturelle, kulturelle und politische Veränderungen. Leitbilder, Strategien und Massnahmen schaffen Transparenz und verankern Gleichstellung im Unternehmen. Wichtig ist auch die klare Verantwortlichkeit für die Umsetzung und das Monitoring von gleichstellungsrelevanten Prozessen sowie die entsprechenden Schnittstellen und Befugnisse.

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