Diversity in Leadership & Tech

Best Practice braucht Evidenz

Was Förderprogramme wirksam macht. Zum Blogbeitrag.

Das Lücken-Los der Frauen

Gender Money Gap und seine Auswirkungen. Zum Blogbeitrag.

Der Code der Zugehörigkeit

Warum Frauen die Tech-Branche verlassen. Weitere Infos hier.

BEST ALLY - Women in Tech European Awards 2025

Nominierung für David Schmid, Mitgründer und Co-Leiter von Diversity-gr. Mehr Informationen hier.

Kinderbetreuung neu denken

Und es braucht ein Dorf. Mehr erfahren.

Werkgespräch: Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz

Datum: 01. Oktober 2026, 15.30-17.30 Uhr (anschliessend Apéro bis 18.30 Uhr)

Ort: GKB-Gebäude, Engadinstrasse 25, Chur

Wie profitieren Unternehmen von psychologischer Sicherheit? Wie schaffen sie ein Klima, das Innovation, Leistung und Wohlbefinden fördert?

In ihrem fachlichen Input zeigt Sereina Venzin wie sichere Kommunikation und gesunde Zusammenarbeit zu einer leistungsfördernden Unternehmenskultur beitragen. Die Teilnehmenden sind eingeladen, sich in einer interaktiven Reflexion über Feedbackkultur und unterschiedliche Arbeitserfahrungen auszutauschen.

Save the date: Öffentliche Online-Veranstaltung: Zugehörigkeit wirkt. Praxisnahe Wege zur erfolgreichen Talentbindung

Datum: 10. November 2026, 16:00-18.00 Uhr

Ort: online (Zoom)

Warum bleiben Mitarbeitende in einem Unternehmen – und warum gehen sie? Gerade in der Tech- und IT-Branche zeigt sich, dass ein starkes Zugehörigkeitsgefühl entscheidend für die langfristige Bindung von Fachkräften ist. Die Online-Veranstaltung «Zugehörigkeit wirkt» beleuchtet, welche Faktoren dabei eine Rolle spielen und wie Unternehmen Zugehörigkeit im Arbeitsalltag fördern können. Freuen Sie sich auf wissenschaftliche Erkenntnisse, konkrete Praxisbeispiele und den Austausch mit Unternehmen aus Graubünden und St. Gallen.

Mit Keynote von Priska Burkhard, Co-Founder und Managing Director von TechFace und Co-Autorin des Whitepapers "Der Code der Zugehörigkeit".

Eine Veranstaltung von Kanton St. Gallen, Abteilung Integration und Gleichstellung, und Diversity-gr.

Die Einladung mit weiteren Details folgt.

Dein Schlüssel zur Community: Der Mitgliederbereich

Hier findest du praktische Anleitungen, Best Practices und Ressourcen zu Themen wie Arbeitsmodelle, Job- und Topsharing, Vereinbarkeit oder moderne Führungsformen und aktuelle Studien (z. B. Warum Frauen die Tech-Branche verlassen). Ausserdem gibt es Informationen zu Netzwerken und Kontakte zu Fachpersonen sowie Rückblicke und Dokumentationen vergangener Veranstaltungen.

Dieser Bereich wird ständig erweitert, um dir die besten aktuellen Inhalte zu bieten. Schau rein, sag uns dein Feedback – wir freuen uns darauf!

Über uns

Ein Netzwerk für die Förderung von Gleichstellung und Vielfalt in Graubündens Unternehmen

Das Bedürfnis nach Fachkräften in Graubünden ist gross, insbesondere bei Tech-Firmen. Diese Unternehmen sind sich bewusst, dass sie einen Mangel an weiblichen Arbeitskräften und Führungskräften haben und sind gewillt, dies zu ändern. Diversity-gr, ein Netzwerk für Unternehmen in Graubünden, setzt sich für Gleichstellung und Vielfalt ein und sensibilisiert für die Zusammenhänge. Das Netzwerk bietet den Unternehmen eine Plattform für den Erfahrungsaustausch, um gangbare Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu finden und Offenheit für Vielfalt in der Firmenkultur zu fördern.