Diversity in Leadership & Tech

Dein Schlüssel zur Community: Der Mitgliederbereich

Hier findest du praktische Anleitungen, Best Practices und Ressourcen zu Themen wie Arbeitsmodelle, Job- und Topsharing, Vereinbarkeit oder moderne Führungsformen und aktuelle Studien (z. B. Warum Frauen die Tech-Branche verlassen). Ausserdem gibt es Informationen zu Netzwerken und Kontakte zu Fachpersonen sowie Rückblicke und Dokumentationen vergangener Veranstaltungen.

Dieser Bereich wird ständig erweitert, um dir die besten aktuellen Inhalte zu bieten. Schau rein, sag uns dein Feedback – wir freuen uns darauf!

5. Werkgespräch: Vom Bauchgefühl zur besseren Entscheidung - Unconscious Bias im Recruiting und in der Führung

Datum: 18. Juni 2026, 15.30-18.00 Uhr (anschliessender Apéro bis 19.00 Uhr)

Ort: Technopark, Bahnhofstrasse 11, 7302 Landquart

Viele Unternehmensentscheidungen – etwa bei Recruiting oder Beförderungen – werden unbewusst von Denkmustern (Unconscious Bias) beeinflusst. Dr. Ines Hartmann (Universität St. Gallen) zeigt anhand praxisnaher Beispiele aus dem HR- und Führungsalltag, wo solche Bias entstehen und wie Organisationen ihre Entscheidungsprozesse bewusster gestalten können

Best Practice braucht Evidenz

Edith Schnapper ist Leiterin Nachwuchsförderung der Schweizerischen Akademie der Technischen Wissenschaften SATW.

In ihrem Blogbeitrag erläutert sie, was ein Förderprogramm im MINT-Bereich wirklich wirksam macht und zeigt erfolgreiche Best Practices auf.

Über uns

Ein Netzwerk für die Förderung von Gleichstellung und Vielfalt in Graubündens Unternehmen

Das Bedürfnis nach Fachkräften in Graubünden ist gross, insbesondere bei Tech-Firmen. Diese Unternehmen sind sich bewusst, dass sie einen Mangel an weiblichen Arbeitskräften und Führungskräften haben und sind gewillt, dies zu ändern. Diversity-gr, ein Netzwerk für Unternehmen in Graubünden, setzt sich für Gleichstellung und Vielfalt ein und sensibilisiert für die Zusammenhänge. Das Netzwerk bietet den Unternehmen eine Plattform für den Erfahrungsaustausch, um gangbare Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu finden und Offenheit für Vielfalt in der Firmenkultur zu fördern.

Diversity - jetzt erst recht! Wie Unternehmen Chancen aktiv und strategisch nutzen