Als Mitglied des Netzwerks Diversity-gr setzt sich die Churer IT- und Digitalisierungspartnerin Inventx für mehr Diversität und Gleichstellung ein. Dazu gehört, erfolgreiche Frauen, die Karriere mit Mutterschaft verbinden, sichtbar zu machen. Carla Caspar ist so ein Role Model. Die strategische Innovationsmanagerin über persönliche Herausforderungen und Erfolge bei der Vereinbarkeit.

Carla, Du bist Mutter zweier Kinder und beruflich erfolgreich. Wie verlief Deine Laufbahn?

Schon immer faszinierten mich Daten und Algorithmen – das Extrahieren von Informationen und Wissen mit immer mächtigeren Werkzeugen. Das Experimentieren mit Modellen verbindet die mathematische und technische Seite mit dem Fachgebiet und den praktischen Anwendungen, in meinem Fall in der Finanzwelt. Zunächst habe ich mich bei der Zürcher Kantonalbank im Department Financial Engineering mit Data Science beschäftigt. Es ging vor allem um den Einsatz von Algorithmen für das Kreditportfolio-Risikomanagement, für das Asset Management und den Handel. Aus persönlichen Gründen hat es mich nach Graubünden gezogen, und die Inventx war für mich ein Glücksfall! Geografisch, aber noch viel mehr, weil ich bei der Inventx IT und Finance perfekt kombinieren kann. Ich kann mit Daten nicht nur von einer, sondern von einer Vielzahl von Banken arbeiten, was der gesamten Community Mehrwert bringt. Mit den verschiedenen Banken und Versicherungen, die wir betreuen, entsteht ein grosses Kollaborationspotenzial, zum Beispiel bezüglich Künstlicher Intelligenz (KI). Normalerweise erfordern KI-Trainings immense Investitionen, aber dank den Skaleneffekten, also durch die Verbesserung des Verhältnisses von Input und Output, die bei uns möglich sind, werden KI-Tools auch für mittlere und kleinere Finanzinstitute erschwinglich.

Weiter kann ich mein technisches Verständnis schärfen und bin am Puls der neuesten Technologien auf allen Ebenen der KI, sei es Machine oder Community Learning bis hin zur Verwendung von Language Models oder den Einsatz von Conversational AI (Bots) für vielfältige Zwecke.

Als ich bei Inventx begann, gab es noch keinen Data-Science-Bereich; wir starteten im Team Consulting mit der Umsetzung des ersten Data-Science-Services ix.FraudDetection. Fortlaufend bauten wir den Fachbereich weiter aus und ein Team auf, das ich als Leiterin Data Science massgeblich prägen durfte.

Du hast zwei Kinder. Wie erlebst Du Vereinbarkeit von Beruf und Familie?

Inventx bietet flexible Arbeitsmodelle und Home-Office, was für Mütter und Väter sicher sehr vorteilhafte Bedingungen sind. Ich definiere mich gerne als Mutter, aber auch über meinen Job – die Arbeit an den Themen, mit den Kunden und im Team macht mir Riesenfreude und fordert mich.

Also alles bestens oder siehst Du Optimierungspotenzial?

Es gibt aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial, was die Kreativität angeht, sich auf völlig neue Leadership-Konzepte und Arbeitsmodelle ausserhalb eines bestimmten Rasters einzulassen.

Das ist kein einfacher Weg, denn es gibt keine «one fits all»-Lösung. Für mich hat sich bei Inventx in unserer Innovationsschmiede, dem InventxLab, eine attraktive Option ergeben, mein Fachwissen weiter voll einzubringen und gleichzeitig meiner Mutterrolle gerecht zu werden.

Wenn Du in die Zukunft blickst…?

Ich kann mir durchaus vorstellen, in Zukunft wieder eine Führungsrolle mit fachlicher und personeller Verantwortung anzustreben. Zunächst baue ich meine Kompetenz als Expertin neuer Technologien, insbesondere KI, aus. Ich engagiere mich weiter dafür, dass das Wissen über neue Technologien breite Kreise erreicht; so bin ich etwa sehr aktiv bei «Graubünden Digital» und im Kinderlab Landquart. Mir ist es ein Anliegen, meine Faszination für Daten und Algorithmen weiterzugeben und damit nicht nur mich selbst, sondern auch die Region, in der ich lebe und arbeite, voranzubringen.

Carla Caspar ist strategische Innovationsmanagerin bei der Churer IT- und Digitalisierungspartnerin Inventx. Die Firma gehört zu den ersten Mitgliedern des Netzwerks Diversity-gr.